Sinh viên cần chuẩn bị gì cho buổi phỏng vấn ứng tuyển đầu tiên? Hướng dẫn sống sót dành cho “gà mới”

“Em chưa đi phỏng vấn bao giờ, em run lắm…”
Nếu bạn cũng đang thầm nghĩ câu này trong đầu, chúc mừng bạn, bạn không cô đơn đâu. Chúng ta ai cũng cũng từng là một sinh viên mới tinh, run như cầy sấy trong lần đầu đi phỏng vấn. Nhưng đừng lo vì trong bài viết này, tôi sẽ giúp bạn chuẩn bị từ A-Z cho buổi phỏng vấn đầu đời, để không bị mất điểm khi đối diện với nhà tuyển dụng.

1. Tìm hiểu về công ty và vị trí ứng tuyển – Chuyện nhỏ nhưng không thể bỏ qua

Hồi sinh viên, tôi từng quá mức tự tin bước vào phỏng vấn mà không hề biết công ty chuyên gì. Kết quả? Câu hỏi đầu tiên “Em biết gì về công ty chúng tôi?” đã tiễn tôi ra cửa một cách nhẹ nhàng.

💡 Rút kinh nghiệm:
Trước buổi phỏng vấn, bạn nên tìm hiểu kỹ:

– Công ty làm gì, cung cấp sản phẩm/dịch vụ gì?

– Văn hóa công ty ra sao?

– Vị trí bạn ứng tuyển đòi hỏi kỹ năng gì?

Mẹo nhỏ: Gõ “[Tên công ty] + Glassdoor + Review” để xem đánh giá nội bộ. Cực kỳ hữu ích!

2. Chuẩn bị câu trả lời cho những câu hỏi “quốc dân”

Bạn có thể không đoán được hết 100% câu hỏi, nhưng sẽ có một vài “câu cửa miệng” mà nhà tuyển dụng gần như luôn hỏi. Và bạn nên chuẩn bị kỹ để không bị ú ớ:

Một số câu hỏi kinh điển:

– “Em có thể giới thiệu bản thân?”

– “Vì sao em chọn công ty/chức danh này?”

– “Điểm mạnh/yếu của em là gì?”

– “Hãy kể về một tình huống em từng giải quyết vấn đề.”

🧠 Cách trả lời thông minh:

– Dùng phương pháp STAR (Situation – Task – Action – Result) cho câu chuyện cụ thể.

– Ưu tiên kinh nghiệm thật: CLB, bài tập nhóm, đi làm thêm, v.v.

– Tránh “chém gió thành bão”: đừng nói em biết quản lý thời gian tốt nếu bạn toàn trễ deadline!

3. Đặt ngược câu hỏi cho nhà tuyển dụng – Vừa thông minh, vừa ghi điểm

Lần đầu đi phỏng vấn, tôi nghĩ “Ừm… mình là sinh viên, biết gì mà hỏi ngược?”. Sai lầm to đùng.

Thực tế, nhà tuyển dụng rất thích ứng viên đặt câu hỏi ngược lại, vì nó cho thấy bạn có sự quan tâm, chủ động và định hướng.

Gợi ý một số câu bạn có thể hỏi:

  • “Anh/chị kỳ vọng gì ở ứng viên trong 3 tháng đầu?”

  • “Team hiện tại hoạt động như thế nào? Có mentor không ạ?”

  • “Nếu được chọn, lộ trình học việc sẽ diễn ra ra sao?”

Hỏi đúng, bạn có thể “xoay chuyển thế cờ” từ bị động sang chủ động.

4. Chuẩn bị CV “đúng chất sinh viên” – Ít kinh nghiệm nhưng đừng sơ sài

Bạn có thể chưa từng làm full-time, nhưng đừng lo vì nhà tuyển dụng không mong bạn có 5 năm kinh nghiệm ở tuổi 22. Thay vào đó, họ tìm kiếm sự nhiệt tình, ham học hỏi và tiềm năng phát triển.

Vậy CV sinh viên nên có gì?

– Thông tin cá nhân rõ ràng
– Mục tiêu nghề nghiệp ngắn gọn, thực tế
– Kinh nghiệm part-time, hoạt động ngoại khóa, bài tập nhóm, dự án cá nhân
– Kỹ năng mềm (giao tiếp, teamwork, thuyết trình…)
– Một vài chứng chỉ liên quan (Google, Coursera, Udemy…)

🎯 Quan trọng: Đừng gửi CV dài 3 trang mà không có nội dung gì ấn tượng. Tập trung vào cái bạn có, không phải cái bạn thiếu.

5. Portfolio – Không chỉ dành cho dân thiết kế

Nếu bạn học IT, thiết kế, truyền thông, marketing,… hãy bắt đầu xây dựng portfolio cá nhân từ sớm.

Một số gợi ý:

– IT: Tạo GitHub repo cho các project nhóm hoặc cá nhân

– Thiết kế: Làm hồ sơ Behance hoặc PDF ngắn gọn

– Marketing: Tổng hợp case study, chiến dịch social bạn từng làm (dù nhỏ)

Không cần phải cầu kỳ – chỉ cần thể hiện bạn đã thực sự làm, thử và hiểu những gì mình học.

6. Trang phục – “Đừng để quần jean rách làm rách luôn cơ hội”

Câu này nghe hơi phũ nhưng thật đấy. Dù công ty có trẻ trung tới đâu, ấn tượng đầu tiên vẫn là từ ngoại hình.

Nên mặc gì?

  • Nam: Sơ mi sáng màu + quần tây hoặc kaki + giày lịch sự

  • Nữ: Áo blouse hoặc sơ mi, váy dài qua gối hoặc quần vải, không quá lòe loẹt

Nếu phỏng vấn online: kiểm tra webcam, mic, ánh sáng, phông nền. Tránh phông rèm in hình Doremon hoặc giường ngủ bừa bộn nhé!

7. Tâm lý vững – Dù run vẫn phải tỉnh

Tôi biết: phỏng vấn đầu tiên có thể khiến bạn muốn trốn vào toilet mãi mãi. Nhưng thực ra:

Phỏng vấn không phải kiểm tra IQ hay EQ – mà là buổi trò chuyện hai chiều.

Nhà tuyển dụng cũng là con người – họ cũng từng là sinh viên, cũng từng vụng về.

Hãy coi đó là một buổi học lớn – dù rớt hay đậu, bạn cũng đã tiến thêm một bước.

Một vài mẹo nhỏ:

– Ngủ sớm hôm trước (mắt thâm quầng sẽ không tạo thiện cảm đâu!)

– Đến sớm 15 phút (hoặc login sớm nếu online)

– Mang theo nước, CV in sẵn, bút, sổ – đừng đến tay không

8. Sau buổi phỏng vấn – Gửi email cảm ơn (cực kỳ ghi điểm)

Đây là bước nhiều bạn… bỏ quên. Nhưng việc gửi email cảm ơn ngắn gọn sau buổi phỏng vấn không chỉ lịch sự mà còn tạo ấn tượng tốt.

📩 Nội dung nên có:

– Lời cảm ơn vì thời gian trao đổi

– Nhắc lại sự hứng thú với vị trí

– Mong muốn được đồng hành cùng công ty

Chỉ mất 5 phút nhưng ghi điểm dài hạn!

Tổng kết: Phỏng vấn đầu đời – Đừng mong hoàn hảo, hãy mong thật

Bạn không cần là ứng viên “xuất sắc nhất”, chỉ cần là phiên bản tốt nhất của chính mình trong thời điểm hiện tại.

Chuẩn bị kỹ càng – từ kiến thức, kỹ năng đến ngoại hình và thái độ – là bạn đã đi trước rất nhiều người cùng xuất phát rồi.

Bài viết liên quan: