Lương ngành IT có thật sự cao? So sánh top 5 mức lương vị trí IT phổ biến

Trong những năm gần đây, ngành Công nghệ Thông tin (CNTT) nổi lên như một “ngành hot” không chỉ bởi cơ hội nghề nghiệp rộng mở, môi trường làm việc năng động mà còn bởi mức thu nhập hấp dẫn. Tuy nhiên, câu hỏi vẫn luôn được đặt ra: “Lương ngành IT có thật sự cao như lời đồn?” Và nếu có, “Những vị trí nào đang được trả lương cao nhất hiện nay?”

Bài viết này sẽ giúp bạn có cái nhìn thực tế và cụ thể hơn về vấn đề này, thông qua việc phân tích mức lương của 5 vị trí phổ biến trong ngành IT tại thị trường Việt Nam tính đến năm 2025.

1. Có thật sự “lương cao” khi làm ngành IT?

Mức lương trung bình ngành IT hiện nay

Theo báo cáo từ TopDev và VietnamWorks, mức lương trung bình của lập trình viên tại Việt Nam năm 2024 dao động từ 12 – 35 triệu đồng/tháng đối với cấp nhân viên, và có thể lên đến 60 – 100 triệu đồng/tháng cho các vị trí cấp cao hoặc có kinh nghiệm đặc thù (AI, Big Data, Blockchain…).

Các ngành khác

Nhìn vào mặt bằng chung trong các ngành nghề tại Việt Nam, lương ngành IT thường cao hơn khoảng 1.5 – 2 lần. Trong khi sinh viên mới tốt nghiệp các ngành kinh tế hoặc xã hội thường nhận lương khởi điểm từ 6 – 8 triệu, thì sinh viên ngành IT có thể bắt đầu với mức 10 – 15 triệu nếu có kỹ năng thực hành tốt và dự án cá nhân.

Tuy nhiên, mức lương cao đi kèm với khối lượng công việc lớn, yêu cầu kỹ thuật liên tục cập nhật và sự cạnh tranh gay gắt – đặc biệt trong những mảng công nghệ cao cấp.

2. Top 5 vị trí phổ biến và mức lương IT trung bình năm 2025

1. Software Developer / Web Developer

– Mô tả công việc: Lập trình và phát triển các phần mềm hoặc ứng dụng web, sử dụng ngôn ngữ như JavaScript, Python, Java, C#, v.v.

– Kỹ năng cần có: Thành thạo framework (ReactJS, Angular, .NET…), hiểu biết về database, RESTful API, Git, CI/CD.

– Mức lương trung bình:

    • Fresher (0–1 năm kinh nghiệm): 10 – 15 triệu/tháng

    • Junior (1–3 năm): 15 – 25 triệu/tháng

    • Senior (3–5 năm): 25 – 45 triệu/tháng

    • Tech Lead/Manager: 50 – 80 triệu/tháng

👉 Đây là vị trí chiếm tỷ trọng lớn nhất trong ngành, nhưng mức lương sẽ dao động mạnh theo năng lực và công nghệ mà lập trình viên sử dụng.

2. DevOps Engineer

– Mô tả công việc: Kết nối giữa phát triển và vận hành, chịu trách nhiệm tự động hóa quy trình triển khai, duy trì hệ thống ổn định và bảo mật.

– Kỹ năng cần có: Kỹ năng sử dụng Docker, Kubernetes, Jenkins, Linux, cloud platforms (AWS, GCP, Azure).

– Mức lương trung bình:

    • Junior: 20 – 30 triệu/tháng

    • Senior: 35 – 60 triệu/tháng

    • Architect/Lead: 60 – 90 triệu/tháng

👉 Đây là vị trí đòi hỏi kiến thức chuyên sâu và tổng hợp, nên mức lương thường cao hơn lập trình viên thông thường.

3. Data Engineer / Data Scientist

– Mô tả công việc: Xây dựng hạ tầng dữ liệu, phân tích dữ liệu lớn để hỗ trợ ra quyết định, dự đoán hành vi người dùng, tối ưu sản phẩm.

– Kỹ năng cần có: Python, SQL, Spark, Hadoop, Machine Learning, Cloud.

– Mức lương trung bình:

    • Junior: 20 – 35 triệu/tháng

    • Mid-Level: 35 – 55 triệu/tháng

    • Senior/ML Engineer: 60 – 100 triệu/tháng

👉 Đây là nhóm ngành mới nổi với tốc độ tăng trưởng lương rất nhanh trong 3 năm gần đây.

4. Mobile Developer (Android/iOS)

– Mô tả công việc: Phát triển ứng dụng trên smartphone với nền tảng Android hoặc iOS.

– Kỹ năng cần có: Kotlin/Java (Android), Swift (iOS), React Native/Flutter (đa nền tảng), UI/UX cơ bản.

– Mức lương trung bình:

    • Junior: 15 – 25 triệu/tháng

    • Mid-Level: 25 – 40 triệu/tháng

    • Senior: 40 – 65 triệu/tháng

👉 Ứng dụng di động phát triển mạnh kéo theo nhu cầu nhân sự cao, đặc biệt là mobile developer full-stack.

5. QA/QC – Tester / Automation Tester

– Mô tả công việc: Đảm bảo chất lượng sản phẩm thông qua kiểm thử phần mềm (manual hoặc tự động hóa).

– Kỹ năng cần có: Selenium, Postman, test case writing, CI/CD, agile/scrum.

– Mức lương trung bình:

    • Manual Tester: 10 – 20 triệu/tháng

    • Automation Tester: 20 – 35 triệu/tháng

    • Senior QA Lead: 35 – 55 triệu/tháng

👉 QA là vị trí không lập trình quá nhiều nhưng lại rất cần thiết để đảm bảo sản phẩm hoạt động tốt khi ra mắt.

3. Yếu tố nào ảnh hưởng đến mức lương ngành IT?

Dù cùng một vị trí, mức lương vẫn có thể chênh lệch lớn tùy vào các yếu tố sau:

✅ Kinh nghiệm làm việc

Thực tế cho thấy, nhờ vào kinh nghiệm thực chiến, chuyên môn vững và khả năng xử lý công việc hiệu quả, họ thường được doanh nghiệp ưu tiên trả lương cao hơn.

✅ Ngôn ngữ và công nghệ sử dụng

Các lập trình viên sử dụng Golang, Rust, Scala, AWS… thường có lương cao hơn do độ hiếm và tính ứng dụng trong các dự án lớn.

✅ Khả năng tiếng Anh

Làm việc được trực tiếp với team nước ngoài sẽ mở ra cơ hội nhận dự án offshore hoặc làm remote cho công ty quốc tế với mức lương tính bằng USD.

✅ Chứng chỉ và học vấn

Những người sở hữu chứng chỉ như AWS Certified, Google Cloud, PMP, hay bằng thạc sĩ công nghệ sẽ có lợi thế rõ rệt khi đàm phán lương.

4. Vậy ngành IT lương có thật sự cao?

Câu trả lời là “Có”, nhưng “không dễ”.

– Có, vì trung bình ngành IT luôn thuộc top lương cao tại Việt Nam.

– Không dễ, vì người làm IT phải liên tục học hỏi, cập nhật công nghệ, cạnh tranh trong thị trường lao động khốc liệt và chịu áp lực deadline không nhỏ.

Đây là ngành mà năng lực được trả lương rất xứng đáng, nhưng cũng là ngành đào thải rất nhanh nếu bạn không bắt kịp xu hướng.

5. Một số lời khuyên nếu bạn muốn tăng lương trong ngành IT

– Đừng chỉ học lý thuyết – hãy tham gia các dự án thực tế càng sớm càng tốt.

– Đầu tư vào tiếng Anh và kỹ năng mềm, đặc biệt là giao tiếp và teamwork.

– Chọn đúng công nghệ “hot” và có tính ứng dụng cao.

– Cập nhật profile cá nhân trên LinkedIn, TopDev, GitHub… thường xuyên.

– Tìm mentor hoặc cộng đồng chuyên môn để phát triển bền vững.

Kết luận

Ngành IT không chỉ là ngành “làm cho vui”, mà là một hành trình phát triển liên tục với nhiều cơ hội – nếu bạn đủ kiên trì và cầu tiến. Mức lương IT cao là thật, nhưng chỉ dành cho những ai luôn cập nhật, học hỏi và không ngừng nâng cấp bản thân.

Nếu bạn đang cân nhắc theo đuổi IT hoặc đang trong ngành và muốn tăng thu nhập, hãy bắt đầu bằng việc xác định vị trí phù hợp với năng lực của mình, từ đó xây dựng lộ trình rõ ràng.

Bài viết liên quan: